Aktuelles

„Ich bin doch bei Grün gefahren“ – ein Satz, den man nach einem Rotlichtverstoß häufiger hört. Was viele nicht wissen: Auch wer zunächst ordnungsgemäß in eine Kreuzung einfährt, kann sich später noch einen qualifizierten Rotlichtverstoß einhandeln. Genau das zeigt eine aktuelle Entscheidung des BayObLG (Bayerisches Oberstes Landesgericht München) und betrifft eine Fahrweise, die im Alltag immer ...

Das DISY Magazin hat mehrere Anwälte unserer Kanzlei für die Rubrik „Who is in 2026“ interviewt. Die Interviews zeigen unterschiedliche Perspektiven auf den Anwaltsberuf – von persönlicher Motivation und beruflicher Prägung über Spezialisierung und Digitalisierung bis hin zur Frage, was anwaltlichen Erfolg heute ausmacht. Deutlich wird dabei: Der Beruf ist so vielfältig wie die Menschen, die ihn ...

Im Verkehrsrecht gibt es derzeit mehrere Entwicklungen, die für Autofahrer und Halter von großer praktischer Bedeutung sind. Im Mittelpunkt stehen die digitale Fahrerlaubnis, verschärfte Diskussionen um die Handynutzung am Steuer, der sogenannte Punktehandel, die Rechtslage zu Cannabis im Straßenverkehr sowie der zunehmende Einsatz digitaler Beweise und technischer Überwachung.

Befristete Arbeitsverträge sind in vielen Branchen üblich. Für Arbeitnehmer stellt sich dabei häufig die Frage: Wie lange darf die vereinbarte Probezeit bei einem Zeitvertrag überhaupt dauern? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az.: 2 AZR 160/24) verbindlich klargestellt: Eine feste Grenze gibt es nicht – es kommt auf den Einzelfall an.

Es gibt sicher angenehmere Termine als den zur Hauptverhandlung, wenn man Angeklagter ist. Warum also überhaupt hingehen?
Ist es denn überhaupt eine Option, nicht zur Hauptverhandlung zu erscheinen? – Es kommt darauf an!

Wie sollte ein modernes Strafverfahren künftig ausgestaltet sein und welche Rolle spielen dabei neue Beweismittel und Qualitätsstandards? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der 47. Strafverteidiger:innentag, der vom 13. bis 15. März 2026 an der Universität zu Köln tagte. Im Zentrum standen Diskussionen über die geplante Reform der Strafprozessordnung und deren konkrete Auswirkungen auf die ...

Wer glaubt, mit unterschriebenen Aufklärungsbögen auf der sicheren Seite zu sein, irrt. Der Bundesgerichtshof stellt in seiner Entscheidung vom 05.11.2024 (BGH, Az.: VI ZR 188/23) erneut klar: Maßgeblich ist das persönliche, mündliche Aufklärungsgespräch. Formulare können es nicht ersetzen. 

Wir freuen uns sehr: Unsere Mitarbeiterin Vivian Schmidtgen hat die Ausbilderprüfung nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) erfolgreich bestanden. Damit stärkt sie nicht nur ihre persönliche Qualifikation, sondern auch die Qualität unserer Ausbildung in der Kanzlei. 

Was tun, wenn eine Bewerbung abgelehnt wird – und steckt dahinter möglicherweise eine Diskriminierung? Genau hier setzt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) an. Doch nicht jede Entschädigungsforderung ist berechtigt: Das Arbeitsgericht Hamm hat nun klargestellt, dass sogenannte „AGG-Hopper“, die sich ohne echtes Interesse an der Stelle bewerben, keinen Anspruch auf Entschädigung haben.

Die Debatte um Künstliche Intelligenz gleicht oft einer Gratwanderung zwischen blindem Fortschrittsglauben und existenzieller Sorge. Fest steht: Die Umwälzung des Arbeitsmarktes ist kein Zukunftsszenario, sondern Realität. Schätzungen zufolge fielen dem KI-Boom weltweit bereits über 200.000 Arbeitsplätze zum Opfer – und längst stehen nicht mehr nur administrative Routineaufgaben unter Druck.