Arbeitsrecht

Wer sich Jahr für Jahr direkt nach dem Erholungsurlaub krankmeldet, muss mit kritischen Fragen des Arbeitgebers rechnen. Das Arbeitsgericht Heilbronn hat entschieden, dass der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) erschüttert sein kann, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre in Folge jeweils nach seinem Jahresurlaub krankgeschrieben wird und zuvor vergeblich versucht hat, den Urlaub ...

Krank nach der Eigenkündigung – und der Arbeitgeber zahlt nicht? Das Arbeitsgericht Nordhausen hat klargestellt: Wer dem Mitarbeiter „Krankfeiern" vorwirft, muss diesen Vorwurf auch beweisen. Gelingt das nicht, bleibt der hohe Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („gelber Schein") bestehen – und der Lohnanspruch besteht fort (ArbG Nordhausen, Urteil vom 06.11.2025, Az.: 3 Ca 438/25).

Wer als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, beendet sein Arbeitsverhältnis einvernehmlich: ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne Klagefrist. Gerade deshalb ist der Aufhebungsvertrag arbeitsrechtlich und sozialversicherungsrechtlich deutlich riskanter als eine „normale“ Kündigung.

Befristete Arbeitsverträge sind in vielen Branchen üblich. Für Arbeitnehmer stellt sich dabei häufig die Frage: Wie lange darf die vereinbarte Probezeit bei einem Zeitvertrag überhaupt dauern? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az.: 2 AZR 160/24) verbindlich klargestellt: Eine feste Grenze gibt es nicht – es kommt auf den Einzelfall an.

Was tun, wenn eine Bewerbung abgelehnt wird – und steckt dahinter möglicherweise eine Diskriminierung? Genau hier setzt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) an. Doch nicht jede Entschädigungsforderung ist berechtigt: Das Arbeitsgericht Hamm hat nun klargestellt, dass sogenannte „AGG-Hopper“, die sich ohne echtes Interesse an der Stelle bewerben, keinen Anspruch auf Entschädigung haben.

Arbeitsunfähigkeit: Genesung geht vor

Wer arbeitsunfähig erkrankt ist, muss alles tun, um schnell wieder gesund zu werden (Genesungspflicht). Arbeitgeber zahlen dafür Entgeltfortzahlung. Wer jedoch während der Krankschreibung bei einem anderen Arbeitgeber jobbt, riskiert seine Existenz. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilt hier streng: Eine solche Nebentätigkeit kann die außerordentliche, ...

Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag oder Abfindungszahlung: Auch in solchen Fällen sind korrekte Lohnunterlagen wichtig. Die Frage ist nur, ob sie zwingend per Post kommen müssen.

Urlaub ist für die Erholung der Beschäftigten unverzichtbar – und gleichzeitig eine Herausforderung für die betriebliche Planung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten die rechtlichen Vorgaben kennen, um Konflikte zu vermeiden und eine faire Urlaubsverteilung sicherzustellen.

Eine Krankschreibung per Mausklick – und plötzlich ist der Job weg. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden: Wer eine online erworbene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne ärztlichen Kontakt vorlegt, riskiert eine fristlose Kündigung. Der Fall zeigt die Grenzen digitaler Krankmeldungen im Arbeitsrecht auf. 

Gleiche Arbeit sollte gleich bezahlt werden – doch in der Praxis klaffen Gehälter oft auseinander. Für Arbeitnehmer:innen eröffnet das neue BAG-Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) nun bessere Chancen, individuelle Entgeltansprüche durchzusetzen.